Leeto

Projet

Leeto est spécialisée dans la digitalisation et le développement des services à destination des CSE (Comité Social et Économique), instances de représentation du personnel dans les entreprises en France. La marque créée en 2018 est née autour d’une idée forte : aider le CSE à accomplir ses missions pour lui permettre d’œuvrer au bien-être et à la cohésion au sein des entreprises.

Enjeux pour Leeto

Leeto offre aux acteurs non-financiers les services de Treezor liés à la finance embarquée : c’est une opportunité unique d’intégrer des services financiers à leurs interfaces. Ce qui distingue l’offre de Leeto de ses concurrents, c’est son approche tout-en-un, parfaitement adaptée aux besoins spécifiques et complexes des CSE.

Disponible par abonnement, Leeto a lancé une plateforme innovante dans le Cloud, en mode SaaS, offrant une variété de services aux CSE, parmi lesquels la gestion des comptes bancaires, la comptabilité, la communication et la distribution d’avantages aux salariés tels que les cagnottes sport, culture et voyages, les titres cadeaux, et bien d’autres.

En optant pour la plateforme Leeto, les CSE peuvent se passer des lourdeurs administratives liées à leur mission, et notamment à la gestion des comptes bancaires. Sur ce cas précis, ces contraintes proviennent souvent des banques traditionnelles, et concernent les obligations comptables, les procédures de transfert ou encore les déplacements en agence, etc. 

Dans les banques traditionnelles, l’ouverture d’un compte pour un CSE implique aussi de nombreuses formalités et les conseillers bancaires sont rarement familiers avec les spécificités du fonctionnement des CSE. Ainsi, l’ouverture d’un compte dans une banque traditionnelle prend entre trois et neuf mois. 

Leeto permet ainsi de libérer les élus des CSE, en éliminant ces contraintes administratives chronophages.

Solution déployée 

Leeto a choisi de développer une plateforme en ligne avec un accès administrateur et un accès salarié. L’accès administrateur, destiné aux élus, fournit tous les outils nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.

Pour les salariés, Leeto offre la possibilité de bénéficier des nombreux avantages mis à disposition par leurs CSE. Ils peuvent notamment demander le remboursement d’une dépense liée à une activité sport, culture et vacances (qui doit être considérée comme éligible par leurs entreprises) et ils seront ainsi remboursés sous 24 heures. C’est un changement majeur pour les salariés qui devaient auparavant attendre plusieurs semaines avant que le remboursement ne soit effectif.

La solution Leeto propose plusieurs atouts, comparé à ses concurrents : 

• L’approche tout-en un : en intégrant les comptes de paiement à une plateforme de gestion et d’avantages salariés
• La fusion des comptes de paiement : si un CSE dispose de deux budgets, l’AEP (Budget de fonctionnement) et ASC (Budget d’activités culturelles et sociales), alors Leeto réunit ces deux comptes de paiement sur une même plateforme et offre la possibilité de les gérer simultanément.  
• La catégorisation des dépenses via des outils dédiés. 
• Une ouverture de compte en moins de 24h de façon totalement dématérialisée. 

Leeto souhaite aider le CSE à accomplir toutes ses missions et poursuit ainsi l’objectif de construire une plateforme globale et complète pour le CSE.