Treezor, leader europeo del Banking-as-Service

In Treezor, lo spirito di squadra trascende la semplice terminologia per diventare un elemento centrale della nostra cultura aziendale. La collaborazione, la fiducia e la solidarietà tra i dipendenti sono valori essenziali che guidano i nostri sforzi comuni, incarnando così il principio di “One Treezor”.

Questo spirito di squadra promuove un clima di lavoro in cui ogni individuo, al proprio livello, contribuisce portando le proprie idee ed è pienamente coinvolto nei progetti dell’azienda. Incoraggiamo l’apertura e la comunicazione informale, consentendo a tutti di conoscersi meglio e comprendere i punti di forza e le competenze dei propri colleghi.

Treezor organizza regolarmente eventi che riuniscono i suoi dipendenti, siano essi eventi informali o festivi, o incontri strategici per condividere la visione dei progetti realizzati dal Management e dai diversi team. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano apprezzati e le idee siano condivise in modo trasparente.

Gentilezza in Treezor si concretizza attraverso l’ascolto attivo, il rispetto per ogni individuo e la creazione di un ambiente in cui tutti si sentono ascoltati, compresi e considerati. Questo valore costituisce una solida base per relazioni positive con i dipendenti, i clienti e i partner dell’azienda. Concretamente, garantiamo ai nostri dipendenti condizioni di lavoro piacevoli che promuovono l’autonomia di tutti.

Treezor si distingue per la sua diversità culturale, riunendo collaboratori provenienti dai quattro angoli del mondo. Questa diversità rappresenta una risorsa importante per l’azienda, poiché fornisce una ricchezza culturale che rafforza la nostra capacità di innovazione. Uno dei punti di forza che illustrano l’attrattiva e la diversità di Treezor risiede nella sua capacità di integrare profili diversi e internazionali.

Siamo orgogliosi di ottenere un punteggio di 90/100 nell’indice di uguaglianza professionale, evidenziando il nostro impegno per l’uguaglianza di genere. Questo risultato riflette i nostri continui sforzi per garantire un’equa distribuzione delle opportunità, della remunerazione e delle condizioni di lavoro per tutti i nostri dipendenti. Rimaniamo impegnati a migliorare costantemente questi indicatori al fine di promuovere un ambiente inclusivo e rispettoso, in cui tutti possano prosperare e contribuire al successo collettivo.
La nostra organizzazione è caratterizzata da un processo decisionale spesso decentralizzato, che consente a tutti i dipendenti, qualunque sia il loro livello, di contribuire alle decisioni e assumersi la responsabilità. Questo approccio promuove un clima di fiducia ed “empowerment”, in cui tutti sono incoraggiati a svolgere un ruolo attivo nel successo dell’azienda. Ci consente inoltre di rispondere rapidamente alle sfide e di innovare in modo agile, una necessità cruciale nel nostro settore.