Treezor, Der europäische Marktführer für Banking-as-a-Service

Treezor–Kultur

Bei Treezor, Teamgeist geht über die einfache Terminologie hinaus und wird zu einem zentralen Element unserer Unternehmenskultur. Zusammenarbeit, Vertrauen und Solidarität zwischen den Mitarbeitern sind wesentliche Werte, die unsere gemeinsamen Bemühungen leiten und so das Prinzip „One Treezor“ verkörpern.

Dieser Teamgeist fördert eine Arbeitsatmosphäre, in der jeder Einzelne auf seiner Ebene seine Ideen einbringt und sich voll und ganz in die Projekte des Unternehmens einbringt. Wir fördern Offenheit und informelle Kommunikation, sodass jeder sich besser kennenlernen und die Stärken und Fähigkeiten seiner Kollegen verstehen kann.

Treezor organisiert regelmäßig Veranstaltungen, bei denen seine Mitarbeiter zusammenkommen, seien es informelle oder festliche Veranstaltungen oder strategische Treffen, um die Vision der vom Management und den verschiedenen Teams durchgeführten Projekte auszutauschen. Unser Ziel ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und Ideen transparent geteilt werden.

Freundlichkeit Bei Treezor wird durch aktives Zuhören, Respekt für jeden Einzelnen und die Schaffung einer Umgebung verwirklicht, in der sich jeder angehört, verstanden und berücksichtigt fühlt. Dieser Wert stellt eine solide Grundlage für positive Beziehungen zu den Mitarbeitern, Kunden und Partnern des Unternehmens dar. Konkret sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter angenehme Arbeitsbedingungen haben, die die Autonomie jedes Einzelnen fördern.

Treezor zeichnet sich aus durch seine kulturelle Vielfalt, die Mitarbeiter aus aller Welt zusammenbringt. Diese Vielfalt ist ein großer Vorteil für das Unternehmen und sorgt für einen kulturellen Reichtum, der unsere Innovationsfähigkeit stärkt. Eine der Stärken, die die Attraktivität und Vielfalt von Treezor verdeutlichen, liegt in seiner Fähigkeit, vielfältige und internationale Profile zu integrieren. 

Wir sind stolz darauf, im Index für berufliche Gleichstellung 90/100 Punkte zu erzielen, was unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter unterstreicht. Dieses Ergebnis spiegelt unsere kontinuierlichen Bemühungen wider, eine gerechte Verteilung der Chancen, Vergütung und Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter sicherzustellen. Wir sind weiterhin bestrebt, diese Indikatoren ständig zu verbessern, um ein integratives und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.

Unsere Organisation zeichnet sich durch eine oft dezentrale Entscheidungsfindung aus, die es allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Ebene, ermöglicht, sich an Entscheidungen zu beteiligen und Verantwortung zu übernehmen. Dieser Ansatz fördert ein Klima des Vertrauens und der „Empowerment“, in dem jeder ermutigt wird, eine aktive Rolle am Erfolg des Unternehmens zu spielen. Es ermöglicht uns auch, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und flexibel Innovationen einzuführen, was in unserer Branche eine entscheidende Notwendigkeit ist.